A SU FONDO DE JUBILACIÓN 401K EL 2024
A partir de 2024, los empleados pueden contribuir hasta $23,000 en sus planes 401(k), 403(b), la mayoría de los planes 457 o el Plan de Ahorro de Ahorro para empleados federales, anunció el IRS (Internal Revenue Service) Servicio Interno de Impuestos, también Servicio Interno de Rentas, el 1 de noviembre. Eso es un aumento de $500 con respecto a los límites de 2023.
El límite de contribución de recuperación para los empleados de 50 años o más que participan en 401(k), 403(b), la mayoría de los planes 457 y el Plan de Ahorro de Ahorro del gobierno federal permanecerá en $7,500, la misma cantidad en 2023.
Asì, el límite de las contribuciones totales del empleador más el empleado a los planes de contribución definida aumentará a $69,000 en 2024, frente a $66,000 en 2023.
Este aumento de las contribuciones al plan 401(k) para 2024 es inferior al salto de $2000 que se produjo en 2023, pero sigue siendo significativo para los muchos empleados que no están alcanzando sus objetivos de jubilación.
Los datos publicados en abril por el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados (EBRI) y la firma de investigación Greenwald Research encontraron que la confianza tanto de los trabajadores como de los jubilados en tener suficiente dinero para vivir cómodamente durante la jubilación cayó significativamente con respecto a las cifras de 2022, del 73 al 64 por ciento entre trabajadores y al 73 por ciento desde el 77 por ciento entre los jubilados.
Se trata de la mayor caída de la confianza desde 2008, dijo Craig Copeland, director de investigación de beneficios patrimoniales del EBRI.
La inflación está empeorando las cosas. Aunque el alto costo de vida ha disminuido durante el año pasado desde su ritmo altísimo, un significativo 62 por ciento de los trabajadores ve la inflación como un obstáculo para ahorrar para una jubilación cómoda, esta cifra era 45 por ciento del año pasado.
Límites del plan de beneficios definidos
El IRS también anunció límites del plan de beneficios definidos para 2024.
A partir del 1 de enero, el beneficio anual máximo que se puede proporcionar a través de un plan de beneficios definidos es de $275,000, en comparación con $265,000.
Para un participante que se separó del servicio antes del 1 de enero, la limitación del participante bajo un plan de beneficios definidos según la sección 415(b)(1)(B) se calcula multiplicando la limitación de compensación del participante, ajustada hasta 2023, por 1.0351, el dijo el IRS.
Límites de la cuenta IRA (Cuentas individuales de jubilación)
Mientras tanto, el IRS también aumentó el límite de contribuciones anuales a una IRA a $7,000, frente a $6,500 en 2023.
El límite de contribución de recuperación de la IRA para personas de 50 años o más no está sujeto a un ajuste anual por costo de vida y sigue siendo de $1,000, dijo el IRS.
Aunque las cuentas IRA personales no son planes de empleador, la cantidad que los titulares de cuentas pueden aportar anualmente se ve afectada por si tienen un plan de jubilación en el lugar de trabajo y cuánto ganan.
Si su empleador ofrece un plan 401(k), puede ser una de las formas más fáciles y efectivas de ahorrar para su jubilación. Pero si bien una ventaja importante de los planes 401(k) es que le permiten depositar una parte de su salario automáticamente en su cuenta, existen límites en cuanto a cuánto puede contribuir.
Cada año, generalmente en octubre o noviembre, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) revisa y, en ocasiones, ajusta los límites máximos de contribución para los planes 401(k), cuentas de jubilación individuales (IRA) y otras formas de
ahorro para la jubilación. En noviembre de 2023, el IRS realizó actualizaciones para 2024.
Los empleados pueden contribuir hasta $23,000 a su plan 401(k) para 2024 y $22,500 para 2023.
Cualquier persona de 50 años o más es elegible para una contribución adicional de recuperación de $7,500 tanto para 2024 como para 2023.
El límite general sobre las contribuciones totales de empleadores y empleados para 2024 es de $69,000 ($76,500 con puesta al día).
El límite general sobre las contribuciones totales de empleadores y empleados para 2023 es de $66,000 ($73,500 con puesta al día).
Así, el IRS ajusta anualmente los límites de contribución al plan de jubilación según la inflación.
Límites básicos
El límite de contribución básica de los empleados para 2024 es de $23,000 ($22,500 para 2023). Este límite incluye todos los aplazamientos salariales electivos de los empleados y cualquier contribución después de impuestos realizados a una cuenta Roth designada dentro de su plan 401(k) o Roth 401(k).
Los mismos límites de contribución se aplican a los planes 403(b) y a la mayoría de los planes 457, así como al Plan de Ahorro de Ahorro del gobierno federal.
Si tiene varias cuentas 401(k), sus contribuciones totales a todas ellas, tanto tradicionales como Roth, no pueden exceder ese límite de $23,000.
Cualquier contribución que realice a otros tipos de cuentas de jubilación, como las IRA, no afecta su límite de contribución 401(k).
La contribución del empleado, como se describió anteriormente, es de
$23,000 para 2024. La contribución de recuperación permanece en $7,500 si tiene más de 50 años. Eso es un total de $30,500.
En 2023, los contribuyentes podrían aportar la contribución adicional de recuperación de $7,500 para un total de $30,000.
Para ayudar a los trabajadores que se acercan a la jubilación a agregar más a sus ahorros con ventajas impositivas, el IRS permite a los participantes del 401(k) de 50 años o más realizar contribuciones adicionales más allá del límite de contribución estándar.
Contribuciones del empleador
Otro gran beneficio de participar en un plan 401(k) es que su empleador también puede contribuir en su nombre. Muchos empleadores igualan las contribuciones de los empleados agregando, por ejemplo, 50 centavos o 1 dólar por cada dólar que aporta el empleado.
Los empleadores también pueden realizar contribuciones electivas independientemente de cuánto o poco aporte el empleado, hasta ciertos límites. El límite de las contribuciones totales de empleadores y empleados para 2024 es de
$69,000. Cuando incluye la contribución de puesta al día de $7,500, ese límite se convierte en $76,500.
El límite general sobre las contribuciones totales de empleadores y empleados para 2023 fue de $66,000 o el 100% de la compensación de los empleados, lo que sea menor. Para los trabajadores de 50 años o más, el límite base es de $73,500, que incluye la contribución de puesta al día de $7,500.
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